试用期工资并非必须按天计算，其计算方式取决于劳动合同的具体约定以及公司的薪酬制度，但需确保符合相关法律法规的规定。以下是对试用期工资计算方式的详细解析：
一、试用期工资的主要计算方式
按出勤天数计算：
- 如果劳动合同中明确约定试用期工资按出勤天数核算，并且对每日工资标准有清晰的界定，那么试用期工资可以按天计算。例如，日工资为200元，出勤20天，则工资为4000元。但这种方式相对少见，更多见于临时工、兼职或短期项目等情形。
月薪制：
- 这是更为常见的试用期工资计算方式。双方约定一个月的工资数额，只要员工正常出勤并完成工作任务，无论实际出勤天数多少（除法定节假日、请假等特殊情况外），都按约定的月工资标准发放。
计时工资制：
- 对于按小时计算工资的岗位，试用期工资根据员工实际工作小时数乘以每小时工资标准确定。例如，每小时工资15元，累计工作160小时，则工资为2400元。
二、试用期工资的法律底线
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者权益的重要法律条款，无论采用何种计算方式，都必须遵守这一规定。
三、试用期工资计算的具体建议
明确约定：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期工资的计算方式、支付时间及标准等。这有助于避免后续可能出现的纠纷，并确保双方的权益得到保障。
考虑实际出勤：
- 如果采用按出勤天数计算的方式，应确保日工资标准的合理性，并准确记录员工的实际出勤天数。同时，要注意法定节假日通常不计入出勤天数，若员工在法定节假日期间出勤工作，用人单位应支付加班费或安排调休。
遵守法律法规：
- 无论采用何种计算方式，都必须确保试用期工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。用人单位在制定薪酬政策时，应充分考虑这些因素，以避免法律风险。
四、特殊情况下的工资结算
- 如果在试用期内被辞退，工资一般是按天结算的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体计算需依据劳动合同、法定最低标准以及实际工作情况来确定。同时，如果解雇是违法的，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
示例说明：
假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为月薪5000元，采用月薪制计算。若该员工在试用期内正常出勤（除法定节假日外），则每月应获得5000元的工资。如果采用按出勤天数计算的方式，且日工资标准为200元，出勤20天，则工资为4000元。但无论采用何种方式，都必须确保工资不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同法的相关规定。
总结与建议：
试用期工资的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行灵活调整。作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，明确试用期工资的计算方式和支付标准。如果对工资支付方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。