您好，关于您提出的“认定50周岁跟55周岁退休是否只能通过管理岗和非管理岗来认定”的问题，这并非是一个绝对的判定标准，但确实是一个重要的参考因素。

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定通常与职工的工作岗位性质紧密相关。在多数地方，女性职工的退休年龄主要根据其工作岗位来确定。一般来说，长期在生产操作岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁；而长期在管理技术岗位工作的女职工，退休年龄则为55周岁。这种划分方式主要是基于工作岗位的劳动强度、技能要求以及职业风险等因素来考虑的。

然而，值得注意的是，退休年龄的认定并非仅仅依据管理岗和非管理岗这一单一标准。实际上，它还可能受到其他多种因素的影响，比如职工的劳动合同、职工档案中的相关记录、以及地方政策的具体规定等。例如，有些地方可能会根据职工的具体工作内容、职责范围以及所在行业的特性来进一步细化退休年龄的认定标准。

此外，随着社会的不断发展和政策环境的逐步变化，退休年龄的认定标准也可能会有所调整。比如，近年来提出的渐进式延迟法定退休年龄政策，就涉及到对原有退休年龄认定标准的修改和完善。因此，在具体操作时，我们还需要结合最新的政策规定来进行判断。

最后，我想强调的是，如果您对自己的退休年龄有疑问或不确定，最好的做法是咨询您所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。他们可以根据您的具体情况和最新的政策规定，为您提供最准确、最权威的解答。希望这个回答能够对您有所帮助。