非因公病休期间，并非绝对不能进行伤残鉴定，但具体能否鉴定以及鉴定的条件和程序，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 伤残鉴定的基本条件：

   • 伤残鉴定通常是为了确定因工伤或事故导致的身体损伤程度，以便进行相应的赔偿或补偿。其核心在于损伤与工作或事故之间的因果关系。
   • 在非因公病休期间，如果员工的伤残并非由工作或事故导致，而是由于自身疾病或非工作原因造成，那么一般情况下，这种伤残可能不符合工伤伤残鉴定的条件。

2. 非因公病休与伤残鉴定的关系：

   • 非因公病休指的是员工因非工作原因（如疾病、家庭原因等）需要暂时离开工作岗位进行休息或治疗。
   • 在此期间，如果员工发生伤残，且该伤残与工作无关，那么通常不能通过工伤伤残鉴定程序来获得赔偿。但这并不意味着员工不能进行任何形式的伤残鉴定，只是这种鉴定可能不涉及工伤赔偿。

3. 可能的鉴定途径：

   • 如果员工在非因公病休期间发生伤残，且希望获得某种形式的赔偿或补偿，可以考虑通过其他途径进行鉴定，如民事侵权鉴定（如果伤残是由他人的侵权行为导致）或商业保险鉴定（如果员工购买了相关的商业保险）。
   • 这些鉴定途径通常有不同的标准和程序，需要根据具体情况进行选择和申请。

4. 法律建议：

   • 对于非因公病休期间的伤残问题，建议员工首先了解自己的伤残原因和性质，以及可能涉及的赔偿或补偿途径。
   • 如果伤残与工作无关，但希望获得赔偿或补偿，可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的鉴定途径和程序，以及可能获得的赔偿或补偿金额。
   • 同时，员工也应注意保留相关的医疗记录和证据，以便在需要时进行鉴定和申请赔偿。

总结来说，非因公病休期间并非绝对不能进行伤残鉴定，但具体能否鉴定以及鉴定的条件和程序需根据实际情况和相关法律法规来判断。如果员工在此期间发生伤残，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。