结论：没有合理理由扣工资时，员工可以提出离职，但能否同时要求“N+1”补偿，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 关于离职的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司没有合理理由扣工资，员工有权提出离职。

2. 关于“N+1”补偿：

   • “N+1”补偿通常指的是经济补偿金加上一个月工资的代通知金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 代通知金则是在特定情况下（如用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同），用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。
   • 在员工因公司扣工资而提出离职的情况下：
     • 如果员工是以“用人单位未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，并符合《劳动合同法》第三十八条的规定，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金，即“N”部分。
     • 但是，代通知金“+1”部分通常不适用于员工主动提出离职的情况。代通知金是用人单位在特定情况下未提前通知劳动者而需支付的，而员工主动离职并不属于这些特定情况。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在提出离职时，能够证明公司扣工资的行为构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的严重情形，且该行为导致员工不得不立即离职（如因扣工资导致生活困难等），虽然法律上并未明确规定此时可以要求代通知金，但在实践中，如果员工能够充分证明其紧迫性和必要性，有可能与用人单位协商获得一定的额外补偿。然而，这并非法律上的强制要求，而是取决于双方的协商结果。

建议：

• 如果员工遇到公司没有合理理由扣工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资并说明扣款理由。
• 如果协商无果，员工可以依据《劳动合同法》的规定提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
• 在提出离职和要求补偿时，建议员工保留好相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有必要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更全面地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。