您好，关于您提出的“离职n加1可以不同意吗”的问题，首先我们需要明确“N+1”在离职经济补偿中的含义及适用情形。

“N+1”中的“N”代表根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“+1”则是指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么就需要支付这个额外的“1”月工资作为经济补偿。

现在，针对您的问题，如果您的情况并不符合《劳动合同法》第四十条中规定的那些特定情形，或者用人单位已经提前三十日以书面形式通知了您，那么用人单位并不需要支付“+1”的这个月工资。在这种情况下，如果您对“N+1”的补偿方案有异议，您可以与用人单位进行协商，提出您的合理诉求。

但是，需要注意的是，如果您的情况确实符合“N+1”的补偿标准，且用人单位已经按照这一标准提出了补偿方案，那么您不同意这一方案而拒绝接受补偿，可能并不利于您的权益保护。因为按照法律规定，用人单位已经履行了其应尽的补偿义务。

总的来说，您是否可以不同意“N+1”的补偿方案，取决于您的具体情况以及用人单位是否已经按照法律规定履行了其义务。如果您对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。