关于您提出的“上班不签劳动合同离职要提前告知吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
一般情况下的提前告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要双方形成了事实劳动关系，劳动者在离职时仍应遵循一定的程序。具体来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），以便用人单位能够合理安排后续工作。这一规定旨在保障用人单位的正常运营，并减少因劳动者突然离职而带来的不便。
特殊情况下的即时解除权：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。这是因为在这些情况下，用人单位的过错已经严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权即时摆脱不利的劳动环境。
二、实际操作中的建议
提前告知的职业道德与避免纠纷：
- 即使在没有法律明确规定必须提前告知的情况下，出于职业道德和避免未来纠纷的考虑，也建议您在离职前提前告知用人单位。这有助于双方友好地解决离职事宜，确保工作的顺利交接，并减少潜在的劳动争议。
书面申请与保留证据：
- 在提出离职申请时，建议您以书面形式进行，并注明离职日期和原因。这样不仅可以为双方留下明确的记录，还可以在将来可能发生的劳动争议中作为证据使用。同时，在离职过程中，您也应妥善保留相关证据，如工作交接记录、工资单等，以备不时之需。
三、未签劳动合同的法律后果
双倍工资差额的补偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为补偿。这是对您权益的一种保护，也是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。
视为无固定期限合同的订立：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着您将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保障。
总结：
未签劳动合同并不免除您在离职时提前告知用人单位的义务。在一般情况下，您应出于职业道德和避免纠纷的考虑提前告知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为时，您有权立即解除劳动合同而无需事先告知，并可主张相应的补偿。同时，您在离职过程中应注意保留相关证据以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。