在法定节假日工作12小时，这确实是一个涉及劳动法规定和加班费计算的问题。首先，要明确的是，法定节假日工作12小时是违反了劳动法关于工作时间和加班的基本规定的。根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且法定节假日是劳动者的休息日，用人单位因生产经营需要安排加班的，也需严格遵守加班时间的限制，并支付相应的加班费。

关于法定节假日加班费的计算：

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算步骤如下：

1. 确定日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。

2. 确定小时工资：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%

以具体例子说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，在法定节假日工作了12小时，那么其加班工资的计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 12 × 300% = 1034.64元

关于调休与补休：

需要特别强调的是，法定节假日的加班不能用调休或补休来替代，必须支付加班费。这是法律明确规定的，用人单位不能通过安排调休来规避支付加班费的责任。

劳动者权益保障与维权途径：

如果用人单位在法定节假日安排加班未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付足额的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并责令改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据以证明自己的加班事实和工资情况。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

对用人单位的建议：

用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。通过合法合规的管理方式，不仅能提升员工的工作效率和工作满意度，还能避免不必要的法律风险和纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。