休病假通常属于不应到会的情形，但具体还需根据会议性质、公司规章制度以及病假实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从病假性质与会议性质的角度：

   • 病假是员工因身体原因需要休息和治疗而申请的假期，其核心目的是保障员工的身体健康和恢复。
   • 会议则是公司或团队为了讨论工作、决策事项或传达信息而组织的活动。
   • 如果会议内容与病假员工当前的工作无直接关联，或者会议性质并不要求所有员工必须参加（如某些非紧急、非重要的例会），那么病假员工通常可以不必到会。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同公司对于病假期间员工是否应到会有不同的规定。
   • 有些公司可能明确规定，病假员工在病假期间无需参加任何会议，除非会议内容与其病假期间的工作或健康状况直接相关。
   • 有些公司则可能要求病假员工在可能的情况下，尽量参加与其工作相关的会议，但会给予一定的灵活性和理解。
   • 因此，你需要查阅你所在公司的规章制度，了解公司对于病假期间员工到会的具体要求。

3. 从病假实际情况的角度：

   • 如果病假员工病情严重，无法到会或参与会议讨论，那么显然不应要求其到会。
   • 如果病假员工病情较轻，且会议内容与其工作紧密相关，那么在公司规章制度允许的情况下，员工可能需要考虑以适当的方式参与会议（如线上参与、提供书面意见等）。

建议：

• 如果你正在休病假，且不确定是否需要到会，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对于病假期间员工到会的具体要求。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确你的权利和义务。
• 如果会议内容与你当前的工作无直接关联，或者你因病情无法到会，可以向会议组织者说明情况，并请求理解。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。