针对您提出的老板不给提成、加班费以及工资的问题，这明显是违反了劳动法的相关规定，您有权要求老板支付这些费用，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班费支付：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
提成支付：
- 提成作为劳动者劳动报酬的一部分，如果双方在劳动合同中有明确约定，或者公司规章制度中有相关规定，那么用人单位应当按照约定或规定支付提成。
二、法律建议与行动步骤
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求老板按照法律规定支付工资、加班费和提成。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、提成约定或公司规章制度等，以证明您的诉求是合理且合法的。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据您提供的证据进行调查，并依法对用人单位进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费和提成。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资、加班费和提成的行为，除了需要支付这些费用外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
四、额外建议
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响您的权益维护。
- 如果您对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较复杂，可以考虑寻求专业的法律帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供法律支持和建议。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果您遇到了老板不给提成、加班费以及工资的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。