公司违法辞退未退休员工的，需支付赔偿金，具体赔偿标准需根据辞退原因及员工工作年限确定。以下分情况详细说明：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由（如员工无严重违纪、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿
   若公司因员工严重违纪、不能胜任工作等合法理由解除合同，但未依法支付经济补偿，员工可要求公司补付经济补偿。

   • 经济补偿范围：仅包括工作年限对应的补偿金（非赔偿金）。
     
   • 示例：员工因不能胜任工作被解除，工作3年，月工资1万元，公司需支付3×1=3万元经济补偿。

3. 公司未提前30日通知解除劳动合同
   若公司以《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、客观情况重大变化）解除合同，但未提前30日通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金。

   • 注意：代通知金与经济补偿可同时主张，但与赔偿金不可兼得。

4. 员工主张赔偿的流程

   • 协商：优先与公司协商赔偿方案。
     
   • 劳动仲裁：协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，需提交劳动合同、辞退通知等证据。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

关键提醒：

• 赔偿金计算基数为员工解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍（超过部分不计入）。
  
• 若公司以“末位淘汰”等非法定理由辞退，属于违法解除，员工可直接主张赔偿金。
  

如有具体案情（如辞退原因、工作年限等），可进一步向我说明，我将结合细节分析赔偿方案。