当您未达到退休年龄却被公司辞退时，您的赔偿方式和标准将主要取决于公司辞退您的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：

一、判断辞退性质与合法性

1. 合法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司可以在特定法定情形下解除劳动合同，如您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失等过失性行为，或者医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等无过失性情形，以及符合法定程序的经济性裁员。

2. 违法辞退认定：

   • 如果公司未满足上述法定条件，或者未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。

二、根据辞退性质确定赔偿

1. 合法辞退的赔偿：

   • 如果公司因法定原因依法解除劳动合同，需按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即工作年限×月工资×2。例如，如果您工作5年被违法辞退，应获赔10个月工资。
   • 您还有权要求公司继续履行合同，并主张因违法辞退导致的工资损失及补缴社保公积金等。

三、特殊情形下的赔偿考虑

1. 试用期辞退：

   • 如果公司在试用期内能证明您不符合录用条件，可以不支付补偿金；否则，仍需按上述标准赔偿。

2. 协商解除合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。

3. 未提前通知辞退：

   • 如果公司未提前30日书面通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、维权途径与注意事项

1. 证据收集：

   • 保留所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等。

2. 理性协商沟通：

   • 优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求专业支持：

   • 对于复杂案件或您不确定如何处理的情况，建议委托律师代理，以确保法律程序合规有效，并最大限度地维护您的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理未到退休年龄被公司辞退的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。