针对公司公章原负责人拒绝交接的情况，您可以按照以下步骤快速获得处理：
明确交接义务与法律依据：
- 首先，需要明确的是，公章作为公司的重要财产和业务运营的关键工具，其交接是原负责人的法定义务。根据《中华人民共和国公司法》及相关公司章程的规定，员工在离职或职务变更时，应当妥善交接其负责的公司财产和资料，包括公章。
- 若原负责人拒绝交接，这可能构成对公司财产的侵占或违反公司规章制度，公司有权要求其立即交接，并可追究其相应的法律责任。
尝试内部沟通与协商：
- 在采取法律手段之前，建议公司先尝试与原负责人进行内部沟通与协商，了解其拒绝交接的具体原因，并尝试通过友好方式解决问题。
- 可以明确告知原负责人其交接义务及拒绝交接可能面临的法律后果，促使其主动配合交接工作。
发送正式交接通知：
- 若内部沟通无果，公司应向原负责人发送正式的书面交接通知，明确要求其在规定时间内完成公章的交接工作。
- 交接通知中应详细列明交接的公章种类、数量、交接时间、地点及交接方式等，并要求原负责人签字确认。
寻求法律援助与采取法律措施：
- 若原负责人仍拒绝交接，公司应及时寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
- 根据律师的建议，公司可以向法院提起诉讼，要求原负责人立即交接公章，并可能要求其承担因拒绝交接而给公司造成的损失。
- 在诉讼过程中，公司应提供充分的证据证明原负责人的交接义务及拒绝交接的事实，如交接通知、内部沟通记录、公司规章制度等。
考虑申请行为保全（如适用）：
- 在某些情况下，如果公章的交接对公司业务运营至关重要，且原负责人的拒绝交接行为可能给公司造成难以弥补的损害，公司可以考虑向法院申请行为保全。
- 行为保全是一种临时性法律措施，旨在防止被告在诉讼期间实施可能损害原告利益的行为。如果法院裁定准许行为保全，原负责人将被禁止继续持有或使用公章，从而迫使其实施交接。
后续管理与预防措施：
- 在成功交接公章后，公司应加强对公章的管理和使用制度的建设，明确公章的保管、使用、审批等流程，防止类似事件再次发生。
- 同时，公司应定期对公章的使用情况进行审计和检查，确保公章的合法、合规使用。
在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，遵循法律程序，通过合法手段维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。