企业改制中特殊工种女性职工45岁并非必须办理退休，是否退休需结合个人意愿、单位需求及政策规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休条件与特殊工种政策
根据我国相关法律法规，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种人员，女年满45周岁，且连续工龄满十年的，即具备退休的资格。这一政策是基于特殊工种的工作环境和劳动强度等因素，为保障劳动者身体健康而制定的。然而，具备退休资格并不等同于必须退休，是否退休还需考虑其他因素。
二、实际操作中的灵活性
个人意愿与单位需求：
- 若特殊工种女性职工虽然达到45周岁退休年龄，但身体状况良好，仍愿意继续工作，并且所在单位因工作需要也愿意继续留用，那么在经过相关审批程序后，这些员工可以不办理退休手续，继续在原岗位工作。这种情况尤其适用于专业性较强、人员培养周期长的特殊工种岗位。
地区差异与政策调整：
- 各地区对于特殊工种退休的具体执行政策可能存在差异。例如，某些地区可能对于特殊工种有更具体的认定标准或退休条件，或者对于延迟退休有更明确的政策规定。因此，在实际操作时，需以当地政策和规定为准，并密切关注相关政策的变化和调整。
三、特殊情况处理
提前退休：
- 若特殊工种女性职工因工伤、疾病或其他原因导致无法继续工作，可以按照相关规定办理提前退休手续，享受相应的退休待遇。这需要提供相关的医疗证明或工伤认定等材料。
延迟退休：
- 对于部分身体状况良好、工作经验丰富的特殊工种女性职工，若因工作需要或其他原因愿意继续工作，并且经过相关部门的批准，可以适当延长退休年龄。这通常需要单位出具书面申请，并经过社保部门的审核批准。
四、申报流程与注意事项
申报流程：
- 若决定退休，改制后的企业或档案托管机构需负责整理职工档案，包括职工登记表、工资表、调资表、特殊工种岗位变动记录等证明材料。
- 填写《特殊工种提前退休审批表》等相关表格，向当地人力资源和社会保障部门申报。
- 社保部门严格审核档案，核实特殊工种名称、工作时间、工种性质等。
- 审核通过后公示7-15天，无异议者予以批准退休。
注意事项：
- 档案材料要求：档案是认定特殊工种退休的关键依据，必须完整、准确、清晰。若档案缺失或记载不清，需提供补充材料证明。
- 养老保险缴费年限：除满足特殊工种退休条件外，还需累计缴纳养老保险满15年，方可按月领取基本养老金。
- 政策变化：特殊工种的退休规定可能随国家和地方政策的调整而变化。建议定期咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保及时了解并适应新规定。
五、建议与总结
- 了解当地政策：由于地区差异和政策调整的可能性，建议特殊工种女性职工在达到退休年龄前，主动了解当地的退休政策和规定。
- 与单位沟通：若希望继续工作或延迟退休，建议与单位进行充分沟通，了解单位的需求和政策，并按照规定程序进行申请和审批。
- 准备相关材料：无论选择退休还是继续工作，都应提前准备好相关的档案材料和证明文件，以便在需要时能够及时提供。
总结：企业改制中特殊工种女性职工45岁并非必须办理退休，是否退休需结合个人意愿、单位需求及政策规定综合判断。在处理这一问题时，应综合考虑各方面因素，并密切关注相关政策的变化和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。