临时工与雇佣的关系并非固定不变，而是需要根据具体情况来判断，多数情况下会构成劳动关系，但也可能构成劳务关系或其他法律关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成劳动关系的情况
主体资格与从属关系：
- 如果临时工受雇于依法成立的企业、个体经济组织等用人单位，且劳动者达到法定年龄、具有劳动能力，同时接受用人单位的管理和指挥，那么这种关系就符合劳动关系的构成要件。
- 例如，一个建筑公司临时雇佣了一名工人进行短期施工，该工人需遵守公司的规章制度，接受公司的考勤和工作安排，这种情况下就构成了劳动关系。
劳动报酬与工作内容：
- 临时工如果定期从用人单位获得劳动报酬，且报酬支付方式、周期相对固定，并与劳动量或工作时间挂钩，同时所从事的工作是用人单位业务的组成部分，那么这也表明双方构成了劳动关系。
- 例如，一家餐厅临时雇佣了一名服务员，按小时支付工资，且该服务员的工作是餐厅日常运营的一部分，这种情况下就构成了劳动关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系可以通过劳动合同确立，但不依赖于书面合同。只要存在事实劳动关系，即可认定。
- 特别是非全日制用工形式的临时工，可以订立口头协议，这也体现了劳动关系的灵活性。
二、构成劳务关系的情况
工作性质与独立性：
- 如果临时工的工作内容相对独立，不需要用人单位的长期管理和监督，且报酬支付方式较为灵活（如按次或按项目支付），那么这种关系可能更倾向于劳务关系。
- 例如，一个家庭临时雇佣了一名保姆进行短期家务服务，保姆的工作相对独立，不受家庭长期管理，且报酬按天或按项目支付，这种情况下就可能构成劳务关系。
双方地位平等：
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方按照约定完成工作任务后，接受劳务的一方支付报酬。
- 这与劳动关系中劳动者对用人单位的从属关系有显著区别。
三、特殊情况与非全日制用工
- 如果临时工是受雇于个人，且工作具有临时性、短期性、一次性特点，同时双方未形成稳定的管理与被管理关系，报酬支付也不固定，那么这种情况下可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系或其他法律关系。
- 另外，非全日制用工也是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种情况下，临时工与用人单位的关系也属于劳动关系范畴。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 无论是构成劳动关系还是劳务关系，双方都应明确合同条款，包括工作性质、报酬支付方式、双方权利和义务等，以避免潜在的法律纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在雇佣临时工时，应遵守相关法律法规，确保临时工的各项合法权益得到保障。例如，签订合适的劳动合同（或确保事实劳动关系的合法性）、按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和安全保护等。
区分法律关系：
- 对于不符合劳动关系构成要件的临时工雇佣情况，用人单位应注意区分并妥善处理，以避免潜在的法律风险。例如，如果构成劳务关系，则双方应按照民事合同的规定履行各自义务。
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