关于中午下班时间溺水谁负责的问题，这通常取决于溺水发生的具体情境和相关法律规定，以下分情况讨论：
如果溺水发生在工作场所内或工作相关活动中：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若溺水事件发生在工作场所内，比如工厂的池塘、水池等，且与工作有直接关联（如进行清洁、维修等工作时溺水），那么用人单位应当承担工伤责任，包括支付医疗费用、工伤津贴等。
- 法律建议：在此情况下，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续维权。
如果溺水发生在工作场所外，但与工作有间接关联：
- 如果溺水事件虽然发生在工作场所外，但是是在下班途中，且是由于工作原因（如参加公司组织的团建活动、会议等）导致的，那么根据具体情况，也可能被认定为工伤或视同工伤。但这种情况下的认定会相对复杂，需要具体分析活动性质、溺水原因等因素。
- 法律建议：在此情况下，应收集好相关证据，证明溺水与工作之间的关联性，并及时向用人单位和社保部门报告，申请工伤认定。
如果溺水完全与工作无关：
- 如果溺水事件发生在个人休息时间，且与工作无任何关联（如下班后自行去游泳溺水），那么用人单位通常不承担责任。此时，溺水者的责任主要取决于其自身的行为和安全意识。
- 但需注意：如果溺水地点存在安全隐患，且该隐患与用人单位或第三方（如物业管理公司）的管理责任有关，那么用人单位或第三方可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，如果认为存在安全隐患或管理责任问题，可以收集相关证据，向相关责任方主张赔偿。同时，也可以考虑向当地的安全监管部门或消费者协会等机构投诉。
额外提醒：
- 在任何情况下，安全都是第一位的。无论是工作还是休息时间，都应时刻注意自身安全，避免发生意外。
- 如果发生溺水等意外事件，应尽快寻求帮助，并及时报警或联系医疗机构进行救治。
总结：中午下班时间溺水的责任归属取决于溺水发生的具体情境和相关法律规定。如果与工作有关，用人单位可能承担工伤责任；如果与工作无关，则主要取决于溺水者自身的行为和安全意识，以及是否存在安全隐患和管理责任问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。