结论：员工是否可以不去子公司，需结合合同具体条款、员工过错性质及公司调动的合理性等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同条款的约束力

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调动员工至子公司，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款对员工具有约束力。在此情况下，员工原则上应遵守合同约定，前往子公司工作。

2. 合同条款的合理性：然而，即使合同中有此类约定，公司也不能随意行使调动权。如果调动明显不合理，如工作地点、工作内容发生重大变化，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。此时，员工可以主张合同条款显失公平或违反法律法规，从而要求撤销或变更该条款。

二、员工过错的性质与影响

1. 过错程度：员工过错是否构成拒绝调动的合法理由，需看其过错性质及严重程度。如果员工过错轻微，如偶尔迟到、早退，且未对公司造成重大损失，那么公司不能以此为由强制调动员工。

2. 过错与调动的关联性：即使员工存在过错，公司也需证明该过错与调动之间存在直接关联。如果过错与调动无关，如员工因个人原因违反公司规章制度，但公司却以此为由调动其至子公司，员工有权拒绝。

三、公司调动的合理性

1. 工作需要：公司调动员工应基于工作需要，如子公司业务扩张、人员短缺等。如果公司无法提供合理的调动理由，员工有权拒绝。

2. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在调动员工前，应与员工进行充分沟通，协商一致后再进行调动。如果公司未与员工协商一致，单方面强制调动，员工有权拒绝。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 审查合同：员工应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 与公司沟通：如果员工对调动有异议，应与公司进行充分沟通，表达自己的想法和诉求。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝调动且无正当理由：公司可能依据合同条款或规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果公司违法调动：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销调动决定、恢复原工作岗位或支付经济补偿等。

总结：员工是否可以不去子公司，需根据合同条款、员工过错性质及公司调动的合理性等多方面因素综合判断。如果员工对调动有异议，建议与公司进行充分沟通，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。