结论：我国劳动法并未直接规定女性职工达到某一特定年龄后便不得上夜班，但对特定女性群体（如未成年女工、孕期、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。

详细分析：

1. 未成年女工的夜班劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）身心发育尚未成熟，企业通常不应安排其上夜班，以保护其身心健康。

2. 成年女职工的特殊生理时期保护：

   • 孕期保护：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的健康，避免夜班工作可能带来的不利影响。
   • 哺乳期保护：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工有足够的时间进行哺乳和休息，促进婴儿的健康成长。

3. 其他注意事项：

   • 经期保护：虽然劳动法未直接规定经期女职工不得上夜班，但《女职工劳动保护特别规定》附录中的女职工禁忌从事的劳动范围中，提到了女职工在经期期间，禁忌从事夜间低温、冷水作业等特定类型的夜班工作。这体现了对经期女职工的特殊关怀。
   • 地方规定与公司规章制度：除了国家层面的法律法规外，部分地方可能根据当地实际情况制定了更为细致的女职工劳动保护办法。同时，女职工还需留意所在公司的相关规章制度，这些制度可能会进一步细化或补充关于女职工上夜班的相关规定。

建议：

• 女职工应充分了解并合理利用这些法律规定，以维护自身的合法权益。如果所在单位安排了不符合法律规定的夜班工作，女职工有权拒绝并可以向相关部门投诉。
• 用人单位在安排女职工上夜班时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保符合法律法规的要求，避免对女职工的身心健康造成不利影响。

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