雇佣超龄临时工是否合法，需分情况讨论：

1. 超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到或者超过法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的用工关系按劳动关系处理。这意味着，如果超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位与其建立的用工关系属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 合法性判断：在此情况下，雇佣超龄临时工是合法的，但用人单位需遵守劳动法律法规，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。

2. 超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律分析：同样根据上述司法解释，达到或超过法定退休年龄，且已享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的用工关系按劳务关系处理。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》中关于劳务合同的规定。
   • 合法性判断：在此情况下，雇佣超龄临时工也是合法的，但双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。

额外建议：

• 合同签订：无论超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位都应与其签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
• 劳动保护：即使按劳务关系处理，用人单位也应为超龄临时工提供必要的劳动保护，确保其工作过程中的安全与健康。
• 社保缴纳：对于按劳动关系处理的超龄临时工，用人单位应依法为其缴纳社会保险费；对于按劳务关系处理的，则可根据双方约定来决定是否缴纳相关保险。

可能的风险与后果：

• 如果用人单位未与超龄临时工签订书面合同，可能会面临支付双倍工资、赔偿损失等法律风险。
• 如果用人单位未提供必要的劳动保护，导致超龄临时工在工作中受伤，可能会承担相应的赔偿责任。

总结：雇佣超龄临时工的合法性取决于超龄人员是否享受养老保险待遇或领取退休金。无论哪种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，与超龄临时工签订书面合同，并提供必要的劳动保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。