当您面临公司开除并考虑通过劳动仲裁来维护自身权益时，以下是一份详细且有条理的指南，帮助您了解整个流程并做好充分准备：

一、明确仲裁目的与请求

首先，您需要明确自己希望通过劳动仲裁达到什么目的，比如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金或是其他相关权益。明确仲裁请求是后续准备证据和进行仲裁的基础。

二、收集充分证据

证据是劳动仲裁中的关键。您需要收集以下类型的证据来支持您的主张：

1. 证明劳动关系的证据：包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等。
2. 辞退相关证据：辞退通知、电子邮件、聊天记录等能证明公司辞退事实及原因的材料。
3. 其他相关证据：如果涉及工资、加班工资、经济补偿等问题，还需收集相应证据，如考勤记录证明加班事实，工资条证明工资标准等。

三、确定仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可以选择以下方式确定具体的仲裁委员会：

1. 劳动合同履行地：即您实际工作场所所在地，这通常对收集证据和参加仲裁更为便利。
2. 用人单位所在地：指用人单位注册登记地，如果劳动合同履行地不明确或您认为用人单位所在地的仲裁机构处理更合适，可以选择此地。
3. 查询与咨询：您可以通过网络查询（如政府政务网站、人力资源和社会保障局官网）或电话咨询（如政务服务热线12345、劳动保障维权热线12333）来确定具体的仲裁委员会。

四、准备并提交仲裁申请

1. 准备仲裁申请书：仲裁申请书应载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2. 提交申请及材料：将仲裁申请书（一式三份）、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证据材料原件和复印件一并提交给选定的仲裁委员会。

五、参与仲裁审理

1. 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
2. 被申请人答辩：公司应在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，未提交不影响仲裁程序进行。
3. 开庭审理：仲裁庭会通知双方开庭日期和地点，您需要按时出席庭审，陈述仲裁请求及事实理由，并准备回答对方问题和反驳对方观点。
4. 调解：仲裁庭会根据自愿、合法原则进行调解，如果双方达成调解协议，仲裁庭会制作调解书并送达双方当事人签收后生效。

六、接受仲裁裁决与后续行动

1. 作出裁决：如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。裁决一般在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，经批准可延期十五日。
2. 领取裁决书：裁决书会送达双方当事人，对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
3. 申请强制执行：如果公司拒不履行生效仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。

七、建议与提醒

在整个劳动仲裁过程中，建议您保持冷静和理性，尊重法律和程序规定。同时，考虑咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和建议，这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

希望这份指南能帮助您顺利应对公司开除并成功进行劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。