公司违法辞退员工时，员工可通过劳动仲裁主张赔偿，具体流程及要点如下：
一、确认辞退性质，明确仲裁请求
违法解除劳动合同
若公司未提前30日书面通知、无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等经法定程序证明）或未支付经济补偿金即辞退，属于违法解除。此时员工可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
合法解除但未支付补偿
若公司解除合法（如员工严重违纪），但未支付经济补偿金（如工作满1年支付1个月工资），员工可主张经济补偿金。
未签书面合同被辞退
若公司未签书面合同且违法辞退，员工可同时主张双倍工资差额（最多11个月）及赔偿金。
二、准备仲裁材料（关键证据清单）
劳动关系证明
- 劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、工作证、考勤记录等。
- 若未签合同，需通过工作邮件、聊天记录、同事证言等证明劳动关系。
辞退证明
- 书面辞退通知、解除劳动合同协议、离职证明（需注明“公司单方解除”而非“个人辞职”）。
- 若公司口头辞退，需通过录音、短信、邮件等固定证据。
工资及工作年限证据
- 工资流水、个税申报记录（证明月工资标准）。
- 入职通知书、社保记录（证明工作年限）。
公司违法证据
- 如公司未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由）、辞退理由不成立（如以“考核不合格”为由但未提供培训或调岗证据）等。
三、劳动仲裁流程（以中国内地为例）
提交仲裁申请
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内（如被辞退后1年内）。
- 地点：公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 材料：仲裁申请书（写明请求、事实理由）、身份证复印件、证据清单及证据材料（一式两份）。
受理与开庭
- 仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达公司。
- 仲裁庭通常在受理45日内结案，案情复杂可延长15日。
裁决与执行
- 仲裁裁决为终局裁决（如赔偿金不超过当地月最低工资标准12倍）或非终局裁决（可向法院起诉）。
- 若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 证据固定：口头辞退务必录音，书面通知需留存原件。
- 避免签署不利文件：如公司要求签署“自愿离职”协议，需谨慎核实内容。
- 专业协助：若涉及复杂情形（如竞业限制、股权激励等），建议提前梳理证据链。
如有具体问题（如辞退理由、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。