您好，关于您提出的“能否招收未成年人工作”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被称为使用童工，是严格禁止的。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人的同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

如果用人单位违反规定招用未成年人，将会面临严重的法律后果。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并可能责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期仍不改正，罚款标准将会提高，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

因此，我建议您在招聘时务必严格遵守相关法律法规，不要招用未满16周岁的未成年人。如果您有其他关于招聘或用工方面的疑问，欢迎随时向我咨询。