您好，关于不能招收未成年人的年龄限制问题，根据我国相关法律法规的规定，用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。

具体来说，无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位，还是个体工商户，都严禁招用不满16周岁的未成年人，这一行为被统称为“使用童工”。同时，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

对于文艺、体育单位，虽然经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但用人单位必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。此外，这类招用行为还需依照国家有关规定履行审批手续。

如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的处罚，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。对于造成严重后果的，如童工伤残或死亡，用人单位还需承担相应的赔偿责任，并可能面临刑事责任的追究。

因此，为了保护未成年人的权益，确保他们能够健康成长并接受良好的教育，我们强烈建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。