结论：站在公司的角度，拖欠员工9个月工资导致员工被迫离职，公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿金以及可能承担的行政处罚等法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果分析
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠员工9个月工资，明显违反了这一规定。
- 公司需立即支付拖欠的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
- 员工因公司拖欠工资而被迫离职，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
可能承担的行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；……”
- 公司还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
二、应对建议
立即支付拖欠工资：
- 公司应尽快筹集资金，支付拖欠员工的全部工资，以避免法律后果的进一步恶化。
与员工协商解决：
- 在支付拖欠工资的同时，公司可以与员工进行协商，就经济补偿金等事宜达成一致意见，并签订书面协议，以减少纠纷和诉讼风险。
寻求法律帮助：
- 如果公司对法律后果存在疑问或无法与员工达成一致意见，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略，以便更好地维护公司的合法权益。
三、预防措施
加强财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保工资按时足额发放，避免拖欠工资的情况发生。
完善劳动合同：
- 在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等条款，以减少因工资支付问题引发的纠纷。
加强员工沟通：
- 公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，积极解决员工反映的问题，营造良好的工作氛围。
作为公司，面对拖欠员工工资导致员工被迫离职的情况，应积极采取措施支付拖欠工资、与员工协商解决并寻求法律帮助，同时加强财务管理、完善劳动合同和加强员工沟通，以预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。