被纪检带走20几天后，工作是否还能保留，这主要取决于带走后的调查结果以及单位的相关规定。以下是我从几个不同角度为你进行的分析：
调查结果的影响：
- 如果调查后确认存在违纪违法行为：根据违纪违法的严重程度，你可能会面临党纪政务处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。若受到开除处分，那么你的工作自然就无法保留了。
- 如果调查后未发现违纪违法行为：纪检部门会出具相应的证明文件，表明你并未涉及任何违纪违法活动。此时，你的工作通常不会受到影响，单位应恢复你的正常工作状态。
单位规定与流程：
- 单位内部规定：不同单位对于员工被纪检带走后的处理流程可能有所不同。有些单位可能会根据调查结果和内部规定，决定是否保留你的工作。因此，了解并熟悉你所在单位的相关规定是非常重要的。
- 处理流程：在调查期间，单位可能会暂停你的工作，以便纪检部门进行调查。调查结束后，单位会根据调查结果和内部规定，决定是否恢复你的工作或采取其他措施。
法律层面的考量：
- 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在未被依法追究刑事责任前，单位不得随意解除劳动合同。因此，即使你被纪检带走调查，只要未被依法追究刑事责任，你的工作就应受到法律保护。
- 特殊情况：然而，如果调查结果显示你存在严重违纪违法行为，且单位规章制度中明确规定了此类情况可以解除劳动合同，那么单位可能会依据相关规定解除与你的劳动合同。
建议与行动：
- 保持沟通：在调查期间，建议你与单位保持密切沟通，了解调查进展和单位的态度。同时，你也可以向纪检部门了解调查情况，以便更好地应对。
- 准备证明材料：如果调查结果显示你并未涉及违纪违法活动，建议你及时向单位提供纪检部门出具的证明文件，以便单位尽快恢复你的工作。
- 寻求法律援助：如果你对单位的处理决定存在异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，被纪检带走20几天后，工作是否还能保留取决于调查结果、单位规定以及法律层面的考量。建议你保持冷静，积极配合调查，并与单位保持密切沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。