签了辞工劳动审批表，主要后果是表明你主动提出了离职申请，并经过了公司的审批流程，这通常意味着你与公司的劳动关系将按照审批表上的约定或法定程序解除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律后果
劳动关系解除：
- 签了辞工劳动审批表，且该审批表经过公司合法审批后，通常意味着你主动提出了离职，并得到了公司的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，签了审批表后，你的劳动关系将按照法定程序或审批表上的约定解除。
经济补偿：
- 如果你主动提出离职，且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么你通常无权要求公司支付经济补偿。
- 反之，如果公司存在违法行为或未履行法定义务，导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿。但这一权利与签了辞工劳动审批表本身无直接关联，而是取决于公司是否存在违法行为。
离职手续：
- 签了辞工劳动审批表后，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的法定义务，也是确保公司正常运营和避免潜在纠纷的重要步骤。
二、实际影响
工作交接：
- 签了审批表后，你需要与接替你工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护公司的利益，也体现了你的职业素养和责任感。
薪资结算：
- 在离职前，你需要与公司结算薪资、奖金、福利等所有应得款项。确保你的权益不受损害，也避免后续因薪资问题产生纠纷。
社保和公积金转移：
- 离职后，你需要及时办理社保和公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户能够顺利衔接，避免影响你的社会保障权益。
三、注意事项
审批表内容：
- 在签辞工劳动审批表前，务必仔细阅读审批表上的内容，特别是关于离职时间、薪资结算、工作交接等关键条款。确保你完全理解并同意这些条款，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 在签审批表和办理离职手续过程中，建议保留相关证据，如审批表复印件、工作交接记录、薪资结算单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维护权益的重要依据。
咨询专业意见：
- 如果你对辞工劳动审批表的内容或离职流程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，签了辞工劳动审批表主要意味着你主动提出了离职申请，并经过了公司的审批流程。这通常会导致你的劳动关系解除，但具体后果还取决于审批表上的约定和法定程序。在签审批表前和办理离职手续过程中，建议你仔细阅读审批表内容、保留相关证据，并在有疑问时及时咨询专业意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。