您好，关于您签了辞职信后可能产生的后果，这主要取决于您与公司的具体合同条款、公司政策以及相关法律法规。以下是一些可能的情况和解释，供您参考：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了辞职信，并且满足了提前通知的期限要求，您就有权在通知期满后离职。

1. 离职时间：

   • 您在辞职信中通常会注明预计的离职日期。然而，公司有权根据其工作需要和实际情况，决定是否让您在预计的离职日期之前或之后离职。如参考信息中的案例所示，法院并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。因此，如果公司希望您提前离职，并且您同意，那么您可以提前结束工作。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您通常需要与公司进行工作交接，确保您的职责和任务得到妥善处理。这是您的职业责任，也有助于维护公司的正常运营。

3. 薪资和福利：

   • 根据您的合同和公司政策，您在离职时可能会获得相应的薪资结算、未休年假的补偿等。请确保与公司的财务部门或人力资源部门确认这些细节。

4. 辞职信的撤销：

   • 一旦您提交了辞职信，并且它已经被公司接收，那么通常情况下，您不能单方面撤销它。如参考信息中的另一个案例所示，除非有确切的证据证明您受到欺诈、胁迫等，否则辞职信一经送达用人单位，即产生法律效力。因此，在提交辞职信之前，请务必三思而后行。

5. 法律后果：

   • 如果您在提交辞职信后违反了与公司签订的任何协议或合同条款（如竞业禁止协议、保密协议等），您可能会面临法律后果。因此，在离职前，请确保您已经了解并遵守了所有相关的法律和合同要求。

综上所述，签了辞职信后，您可能会面临离职时间的调整、工作交接的安排、薪资和福利的结算等问题。同时，一旦辞职信被公司接收，您通常不能单方面撤销它。因此，在做出离职决定之前，请务必仔细考虑并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。