离职当月最后两天未出勤是否影响当月提成计算，需结合劳动合同、公司规章制度及实际工作情况综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“提成计算以实际出勤天数为准”，或公司规章制度中规定“离职当月未出勤部分不计入提成核算基数”，则最后两天未上班可能直接影响提成金额。例如：

   • 提成基数为当月销售额，但制度规定“按实际出勤天数折算提成基数”，则未出勤的2天对应的销售额可能被扣除；
     
   • 提成与业绩直接挂钩，但制度规定“离职当月未完成基础工作时长（如满勤）的，提成按比例发放”，此时未出勤可能导致提成减少。
     

2. 劳动合同或制度无明确约定，但提成与业绩直接相关
   若提成仅与个人完成的业绩（如销售额、项目回款等）挂钩，且最后两天未出勤未影响业绩达成（例如：业绩已在离职前确认、客户已签约或回款已到账），则公司通常应全额发放提成。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成属于劳动报酬的一部分，若劳动者已实际完成业绩，公司不得以未出勤为由克扣。

3. 公司以“未提供劳动”为由拒发提成
   若公司主张“最后两天未出勤属于未提供劳动，因此不享有提成”，需区分情况：

   • 提成与出勤强相关：如提成计算包含“出勤系数”（例如：提成=业绩×出勤天数/当月应出勤天数），则未出勤可能导致提成减少，但公司需证明制度已向劳动者公示或告知；
     
   • 提成与出勤无关：如提成仅与业绩结果挂钩，公司拒发提成可能构成违法克扣，劳动者可要求补发并主张经济补偿。

建议行动：

1. 核查劳动合同、员工手册或提成制度中关于“提成计算方式”“离职当月工资发放”的条款；
   
2. 整理个人业绩完成证据（如销售合同、客户确认单、回款记录等），证明提成与最后两天出勤无关；
   
3. 若公司拒发提成，可先通过书面形式（邮件、微信等）要求公司说明扣发依据，并保留沟通记录；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张全额提成及可能的赔偿。
   

如有进一步细节（如提成制度内容、业绩完成情况等），可随时补充说明，我会为您具体分析。