结论前置：投诉公司不签劳动合同，劳动者确实有权获得相应的补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签订书面劳动合同的明确惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

2. 补偿计算：

   • 假设劳动者在用人单位工作了\(n\)个月（\(n\)大于1且小于等于12，因为超过一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同），且这\(n\)个月内用人单位均未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权获得的补偿为\((n-1)\)个月的工资（因为第一个月通常不计算双倍工资，从第二个月开始计算）。这里的“工资”指的是劳动者在用人单位正常工作期间应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 计算公式：补偿金额 = \((n-1) \times\) 月平均工资
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了6个月，月平均工资为5000元，那么劳动者有权获得的补偿为\((6-1) \times 5000 = 25000\)元。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：劳动者在主张补偿时，需要收集相关证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 协商与仲裁：在收集到足够证据后，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
   • 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位在劳动者入职后一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么从入职满一年的次日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不能再主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但可以要求用人单位补签书面劳动合同，并享受无固定期限劳动合同的相关权益。

总结与建议：

投诉公司不签劳动合同，劳动者确实有权获得相应的补偿。为了维护自己的合法权益，劳动者需要收集相关证据，并在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。