未满十八岁打工却遭遇老板不给工资的情况，确实会让人感到无助和困惑。但请放心，作为劳动者，无论年龄大小，你的劳动权益都是受到法律保护的。下面，我将为你详细梳理一下应该如何应对这种情况，以维护自己的合法权益。
一、确认自身情况及劳动关系性质
首先，你需要明确自己的年龄以及劳动关系的性质：
- 如果未满十六周岁：你属于童工，根据法律规定，任何单位或个人都不得招用童工。老板不仅需要支付你应得的工资，还可能面临法律处罚。
- 如果已满十六周岁但未满十八周岁：你属于未成年工，你的劳动权益同样受到法律保护。
同时，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录（特别是涉及工作安排和工资协商的部分）、工资支付记录等。
二、尝试友好协商与调解
与老板协商：
- 你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出拖欠工资是违法的，并要求老板支付你应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并尽量保留沟通记录，如录音或聊天记录，以备后续使用。
请求调解：
- 如果协商无果，你可以请求当地的劳动调解组织介入，协助你们双方达成一个合理的解决方案。
三、向相关部门投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。投诉时，需要携带个人身份证明以及你收集到的所有证据材料。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付你应得的工资。如果老板逾期不支付，还可能需要加付赔偿金。
举报非法用工：
- 如果你属于童工，除了要求支付工资外，你还应该举报老板的非法用工行为。相关部门将依法对老板进行处罚。
四、申请劳动仲裁与提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在劳动关系终止之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将审理案件并作出裁决。如果对裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在诉讼过程中，法院将根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规审理案件，并作出判决。
五、寻求特殊保护与法律援助
特殊保护：
- 作为未成年工或童工，你享有特殊的法律保护。用人单位如果违反相关规定，将面临严厉的法律处罚。
法律援助：
- 如果你家庭经济困难或者符合法律援助的条件，你可以申请法律援助以获得免费的法律服务。法律援助机构将指派律师为你提供法律咨询和代理服务。
六、注意事项
- 法定代理人参与：在维权过程中，你可能需要法定代理人（如父母）的参与和支持。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或权益受损。
- 咨询专业律师：如果情况复杂或者你对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总之，未满十八岁打工遭遇老板拖欠工资时，你应明确自己的权益并通过合法途径积极维权。相信通过正确的途径和努力，你一定能够追回应得的工资并维护自己的合法权益。