一次性伤残补助金差额确实属于民事诉讼的受案范围。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与依据
在工伤赔偿领域，一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分，其数额的确定通常与工伤职工的伤残等级以及工资水平等因素有关。当工伤职工认为其应获得的一次性伤残补助金数额与实际获得的数额存在差额时，这一差额问题往往涉及到工伤保险待遇的落实和工伤职工的合法权益保护。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关工伤保险法规的规定，工伤职工与用人单位之间因工伤保险待遇产生的争议，属于劳动争议的范畴。而劳动争议，在多数情况下，是可以通过民事诉讼途径来解决的。特别是当工伤职工对劳动争议仲裁委员会的裁决不服时，他们有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
差额问题的民事诉讼受案性
差额性质：一次性伤残补助金差额，实质上是工伤职工应得待遇与实际获得待遇之间的不一致。这种不一致，可能是由于用人单位未按照法定标准缴纳工伤保险费、未正确计算工伤职工工资水平或伤残等级等原因造成的。无论何种原因，差额问题都直接关系到工伤职工的切身利益，因此，他们有权通过法律途径来寻求解决。
民事诉讼途径：当工伤职工与用人单位就一次性伤残补助金差额问题无法达成一致时，他们可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出裁决，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，查明事实真相，并根据相关法律法规作出公正裁决。
实际操作建议
收集证据：工伤职工在提起诉讼前，应尽可能收集与一次性伤残补助金差额相关的证据材料，如工资单、伤残等级鉴定书、工伤保险缴费记录等。这些证据将有助于证明工伤职工的主张，提高诉讼的成功率。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，在提起诉讼前，我建议你咨询一位专业律师，特别是像我这样专注于工伤赔偿领域的律师。我们可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更具体的法律建议和诉讼策略。
关注诉讼时效：在提起诉讼时，工伤职工还需要注意诉讼时效的问题。根据相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应在法定时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
综上所述，一次性伤残补助金差额确实属于民事诉讼的受案范围。如果你或你身边的人遇到了这样的问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。