判定公司是否降薪，主要可以从以下几个方面进行考量：
正式通知与沟通：
- 首先，确认是否收到了公司正式的降薪通知。这份通知应当明确说明了降薪的具体原因、幅度以及生效时间。如果公司只是口头提及或未明确通知，那么这可能并不构成正式的降薪行为。
- 进一步地，与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景和依据。这有助于你判断降薪是否合理，以及公司是否有合法的理由进行降薪。
审查劳动合同与规章制度：
- 仔细研读劳动合同中关于薪资调整的条款。劳动合同是双方约定的法律文件，其中应明确规定了薪资的数额、构成以及调整条件。如果公司单方面降薪且不符合合同约定，那么这很可能构成违约行为。
- 同时，查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于薪资调整的具体规定。如果公司的降薪行为违反了这些规定，那么你也可以据此提出异议。
判断降薪的合法性与合理性：
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司降薪必须遵循法定程序，如与员工协商一致并签订书面协议。如果公司未经协商擅自降薪，那么这是违法的。
- 合理性：即使公司有降薪的合法理由，如经营困难或员工不能胜任工作等，也需要判断降薪的幅度是否合理。如果降薪幅度过大，严重影响了你的生活水平，那么这可能并不合理。
考虑降薪的实际执行情况：
- 观察公司是否实际执行了降薪决策。有时候，公司可能只是口头威胁降薪，但并未实际执行。在这种情况下，你可以保持警惕，但不必过于担心。
- 如果公司确实执行了降薪，那么你需要保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
针对公司降薪，你可以采取以下应对策略：
- 接受降薪：如果公司经营确实困难，且降薪幅度合理，你可以考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。但在此之前，务必与公司明确降薪的具体原因、幅度以及未来的薪资恢复计划。
- 协商解决：如果你认为降薪不合理，可以与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响等论据，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案。
- 拒绝降薪并采取法律途径：如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，你有权拒绝降薪。在此情况下，你可以向工会反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额和经济补偿。如果仲裁结果不满意，你还可以进一步提起诉讼。
最后，需要强调的是，面对公司降薪时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易被公司的威胁或诱惑所动摇，而是要根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。