您好，非常理解您对于单位在员工生病方面态度的担忧。员工生病是人之常情，单位应当给予合理的关怀和支持。针对您提出的问题，我将从医疗期规定、单位应对措施以及员工权益保护三个方面为您详细解答。

首先，关于医疗期的规定，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长，最长可达二十四个月。这一规定确保了员工在生病期间有足够的时间进行治疗和恢复。

其次，针对单位可能对员工经常报病假的情况，单位可以采取一些合理的措施来应对，但这些措施应当建立在尊重员工权益和合法合规的基础上。例如，单位可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等材料来复核病假的真实性；也可以要求员工到指定医院进行复查，但这一要求应当符合企业规章制度，并且不违背合理性、便利性、公平性等原则；单位还可以定期探访生病员工，既表达了对员工的关爱，也起到了对员工病假正常监控的作用。

然而，重要的是，单位不能因为员工生病就对其产生偏见或采取不公平的待遇。员工在医疗期内享有法定的权益，包括但不限于获得病假工资、保留工作岗位等。单位应当尊重这些权益，不得随意解除劳动合同或降低员工待遇。

最后，如果单位确实存在对生病员工不公平对待的情况，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。

总之，员工生病是正常现象，单位应当给予合理的关怀和支持，并遵守相关法律法规来保障员工的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。