再审申请劳动争议案已经立案，确实存在改判的可能性，但具体能否改判需结合案件具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、再审改判的法律依据与可能性
根据《民事诉讼法》及相关司法解释，再审程序是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误时，依法进行重新审理的程序。这意味着，再审立案本身即表明法院认为原判决可能存在错误，因此改判在法律上是存在可能性的。然而，再审改判并非必然，它取决于原判决是否存在法定错误，以及再审中能否提供充分证据证明这些错误。
二、影响再审改判的关键因素
原判决的错误性质：
- 如果原判决存在事实认定错误（如关键证据未采纳、事实认定不清等）或法律适用错误（如错误引用法律条款、对法律条款理解有误等），再审改判的可能性较大。
- 如果原判决在事实认定和法律适用上均无明显错误，仅因当事人对法律理解不同或证据不足而败诉，再审改判的难度则较大。
新证据的提供：
- 再审中，如果当事人能提供新的证据，且这些证据足以推翻原判决，那么改判的可能性将显著增加。
- 新证据需满足真实性、合法性、关联性要求，且因客观原因未能在原审理过程中提供。
再审审理的焦点与论证：
- 再审法院将围绕当事人提出的再审理由进行审理，重点审查原判决是否存在错误。
- 当事人需充分论证原判决的错误之处，并提供相应证据支持。如果论证充分、证据确凿，改判的可能性较大。
三、再审改判的实践情况
- 改判率相对较低：由于再审程序是对原判决的严格审查，且改判涉及对原审判权的尊重与制约，因此再审改判率相对较低。但这并不意味着再审没有意义，它是对司法公正的重要保障。
- 个案差异显著：不同案件的具体情况千差万别，再审改判的可能性也因案而异。有些案件因原判决错误明显而轻易改判，有些案件则因证据不足或法律理解分歧而难以改判。
四、给你的建议
- 充分准备再审材料：包括再审申请书、新证据、原判决文书等，确保材料完整、真实、合法。
- 详细论证再审理由：在再审申请书中详细阐述原判决的错误之处，并提供相应证据支持。
- 积极配合再审审理：在再审过程中，积极回应法院询问，提供必要协助，确保再审顺利进行。
- 保持理性预期：再审改判并非必然，需做好心理准备。无论结果如何，都应尊重司法判决，通过合法途径维护自身权益。
最后，再审申请劳动争议案已经立案，确实为案件改判提供了一次机会。但具体能否改判，还需结合案件具体情况综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。