关于您提出的“劳动合同法中个人离职是第几条”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者离职的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、个人离职的法律依据
在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于劳动者个人离职的规定主要集中在第三十七条和第三十八条。这两条法律条款分别规定了劳动者在一般情况下和用人单位存在过错时的离职方式。
二、提前通知解除（第三十七条）
规定内容：
- 劳动者因个人原因离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 若在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
程序要求：
- 书面通知：劳动者应提交书面的辞职信或辞职报告，明确表达辞职意愿及离职日期，并由本人签字确认，保留一份副本作为证据。
- 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式，完成手头工作的整理、文件资料的归档以及未完成任务的交接等。
法律责任：
- 若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且用人单位不存在过错，劳动者可能需承担因此给用人单位造成的直接经济损失。
三、即时解除（第三十八条）
当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未提供约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
- 因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；
- 其他法律规定的情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
在这些情况下，劳动者离职是出于保护自身权益的需要，法律赋予其立即解除合同的权利，且不需承担因离职给用人单位造成的损失赔偿责任。
四、离职后的相关事宜
- 工资结算与经济补偿：用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬。若因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。
- 社保与档案处理：用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保密义务与竞业限制：劳动者在离职后仍需遵守保密协议和竞业限制约定（如适用）。
五、综合建议
个人离职不仅关乎劳动者的职业发展，也直接影响到用人单位的经营稳定。因此，在离职过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵循法定程序，确保离职过程的合法性和合规性。同时，用人单位也应完善内部管理制度，保障劳动者的合法权益，减少因离职引发的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。