劳务派遣单位派遣人员是可以在一个地级市内不同县进行派遣的，但需满足一定条件并遵守相关法律规定。具体分析如下：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，并向劳动行政部门依法申请行政许可。只要劳务派遣单位满足这些条件并获得许可，其业务范围并不局限于特定区域，理论上可以在其许可的经营范围内开展跨区域的劳务派遣活动。
- 同时，该法第五十九条也规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。这意味着，只要用工单位与劳务派遣单位就派遣事宜达成一致，并签订了劳务派遣协议，就可以进行劳务派遣，而不受地域限制（当然，需在劳务派遣单位的经营许可范围内）。
实际操作层面：
- 在实际操作中，劳务派遣单位在一个地级市内不同县进行派遣时，需要确保与用工单位签订的劳务派遣协议中明确派遣人员的数量、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款，以保障派遣人员的合法权益。
- 此外，劳务派遣单位还需按照相关法律法规的规定，为派遣人员办理社会保险登记和缴纳社会保险费，确保派遣人员在用工单位所在地享受相应的社会保险待遇。
注意事项：
- 劳务派遣单位应密切关注当地劳动行政部门的相关政策和规定，确保自身的派遣行为符合法律法规的要求。
- 在进行跨区域派遣时，劳务派遣单位还需考虑派遣人员的住宿、交通等实际问题，确保派遣人员能够顺利融入用工单位的工作环境。