结论：一般情况下，不可以同时在县城里的两个劳务派遣单位领工资，但在特定合法情形下可能存在例外。

常规情况分析

从法律和劳务派遣的常规运作模式来看，一个人通常不能同时在两个劳务派遣单位领取工资。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位再将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者为用工单位提供劳动，由劳务派遣单位支付工资。

如果一个人同时与两个劳务派遣单位建立劳动关系并领取工资，可能会面临以下问题：

1. 违反劳动合同约定：劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及工资支付等事项。同时为两个劳务派遣单位工作，很可能无法按照合同约定履行对其中一方或双方的义务，构成违约。
2. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在同一时间内一般只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。同时从两个劳务派遣单位领工资，可能意味着同时为两个用人单位提供全日制劳动，这违反了法律关于劳动关系唯一性的规定。
3. 社保缴纳问题：每个劳务派遣单位都有为劳动者缴纳社会保险的义务。如果劳动者同时在两个劳务派遣单位工作，会导致社保缴纳的混乱，可能出现重复缴纳或漏缴的情况，损害劳动者的权益，也违反了社保缴纳的相关规定。

例外情况分析

在某些特殊情况下，可能存在同时从两个劳务派遣单位获得收入的合法情形，但这种情况较为少见且需要满足严格条件：

1. 非全日制劳动关系：如果劳动者与两个劳务派遣单位建立的都是非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种情况下，劳动者可以同时与两个或两个以上的用人单位订立劳动合同，从而从两个劳务派遣单位获得收入。但需要注意的是，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，且劳动者需要合理安排工作时间，确保能够履行对各个用工单位的义务。
2. 特殊行业或项目需求：在某些特殊行业或项目中，可能存在临时性的、短期的用工需求，且这些需求不相互冲突。例如，一个县城同时举办两个大型活动，分别由不同的劳务派遣单位负责招聘临时工作人员，劳动者经过两个劳务派遣单位的同意，可以同时参与两个活动的工作并获得相应报酬。但这种情况需要满足活动时间不重叠、劳动者能够胜任两份工作且不违反相关行业规定等条件。

建议：如果您有同时从两个劳务派遣单位获得收入的想法，建议您先仔细了解相关法律法规和劳动合同的约定，与两个劳务派遣单位进行充分沟通，确保自己的行为合法合规。如果您在劳务派遣方面还有其他疑问或遇到法律问题，欢迎随时向我咨询。