公司合法适用期（试用期）的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果公司与员工签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能设定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限，公司可以设定的最长试用期为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对最长试用期的明确限制，无论劳动合同期限多长，试用期都不能超过六个月。
额外说明与注意事项：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是作为劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期包括在内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复约定试用期来侵犯劳动者的权益。无论劳动者与用人单位签订了多少次劳动合同，或者劳动合同的期限如何变化，都只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期：这是法律对特定类型劳动合同的特殊规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
建议与行动指南：
作为劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期期限符合法律规定，并了解自己在试用期内的权益和义务。如果发现用人单位约定的试用期超过法定标准，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
作为用人单位：在设定试用期时，应严格遵守法律规定，不得超过法定标准。同时，应明确告知劳动者试用期的期限、待遇以及考核标准等事项，确保劳动者的知情权得到保障。
如果您在试用期方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。