公务人员请假是否会扣工资，主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 法定假期：如春节、国庆等法定节假日，公务人员享有带薪休假权利，请假不会扣工资。
   • 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，公务人员也享有带薪年休假，请假期间工资照发。

2. 事假：

   • 一般规定：事假通常是无薪的，即请假期间会扣除相应天数的工资。但具体扣除方式可能因单位规章制度而异，有的单位可能按日工资全额扣除，有的则可能按一定比例扣除。
   • 单位规章制度：不同单位对事假的处理可能有所不同，有的单位可能设有事假额度，超出额度部分才扣工资；有的单位则可能对事假天数有严格限制，超出限制可能影响绩效或晋升。

3. 病假：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公务人员因病请假，在医疗期内享有工资支付保障。医疗期长度根据工作年限和病情严重程度确定，期间工资通常按一定比例（如70%-100%）支付。
   • 单位具体规定：虽然医疗期内有工资支付保障，但具体比例和支付方式可能因单位而异。有的单位可能全额支付病假工资，有的则可能按基本工资或最低工资标准支付。

4. 其他特殊假期：

   • 婚假、产假、丧假等：这些假期通常也是带薪的，请假期间工资不受影响。但具体天数和待遇可能因地区和单位而异，需参照当地法律法规和单位规章制度执行。

建议与注意事项：

• 了解单位规章制度：公务人员在请假前，应详细了解所在单位的规章制度，明确请假类型、天数限制以及工资扣除方式等。
• 保留相关证据：如因病请假，应保留医院出具的病假证明；如因事请假，应提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
• 咨询专业人士：如对请假期间的工资待遇有疑问或遇到纠纷，可及时咨询专业律师或人力资源部门，以维护自身合法权益。

总结：公务人员请假是否会扣工资，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。在请假前，建议详细了解相关规定并保留好相关证据，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。