非法用工主要由劳动保障行政部门处理，同时工商行政管理部门、教育行政部门以及公安机关也根据具体情况承担相应的监管与处罚职责。以下是详细说明：
一、劳动保障行政部门的处理职责
劳动保障行政部门是非法用工行为的主要监管和处罚部门。根据《禁止使用童工规定》，县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本规定的执行情况进行监督检查，并有权对非法用工行为进行处罚。具体来说：
- 监督检查：劳动保障行政部门有权对用人单位进行招用人员的检查，核实员工身份信息，确保无非法雇用童工现象。
- 处罚措施：一旦发现用人单位非法招用不满16周岁的未成年人，劳动保障行政部门将依法按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。同时，责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。
- 逾期不改的处罚：若用人单位在责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能提请市场监督管理部门吊销其营业执照。
二、工商行政管理部门的处理职责
工商行政管理部门负责对用人单位的登记注册和市场经营行为进行监管。对于非法雇用童工的用人单位，工商行政管理部门可以采取以下措施：
- 吊销营业执照：根据劳动保障行政部门的建议或依据相关规定，对情节严重的用人单位吊销其营业执照，使其丧失合法经营资格。
三、教育行政部门的职责
教育行政部门在禁止使用童工工作中也承担着重要职责，主要包括：
- 宣传法律法规：负责宣传有关禁止使用童工的法律法规，提高公众对保护未成年人权益的认识。
- 督促入学：督促未成年人的父母或其他监护人送适龄未成年人入学接受义务教育，从源头上减少童工现象的发生。
- 保障受教育权利：对于因辍学等可能流入非法用工单位的未成年人，采取措施保障其受教育权利。
四、公安机关的职责
公安机关在处理涉及童工的违法犯罪行为时发挥着关键作用，具体职责包括：
- 立案侦查：若用人单位非法雇用童工过程中存在拐骗、强迫劳动、使用童工从事危险劳动、使用不满14周岁的童工或造成童工死亡、严重伤残等行为，公安机关将依法立案侦查。
- 追究刑事责任：对相关责任人依法追究刑事责任，确保未成年人的合法权益得到保护。
五、实际案例与法律后果
以某工厂非法雇佣童工为例，若该工厂被劳动保障行政部门发现非法雇佣童工，将面临每使用一名童工每月5000元的罚款，并被责令限期将童工送回原居住地。若逾期不改，罚款将增加至每使用一名童工每月1万元，并可能面临营业执照被吊销的处罚。同时，若该工厂在使用童工过程中存在强迫劳动等违法行为，公安机关将依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。
六、建议与警示
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，应建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。
- 劳动者：应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法用工行为要敢于维权，通过合法途径保护自己的合法权益。
- 社会各界：应加强对非法用工的监督和举报力度，共同维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，各部门应各司其职，加强监管和执法力度，共同打击非法用工行为。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。