辞职后工资未结清，用人单位写欠条是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

欠条的法律效力

欠条作为一种书面凭证，能够证明用人单位与劳动者之间存在债权债务关系。在辞职后工资未结清的情况下，用人单位向劳动者出具欠条，意味着用人单位承认了拖欠工资的事实，并承诺在一定期限内支付。这种欠条在法律上是被认可的，具有法律效力。一旦用人单位不按照欠条上的约定支付工资，劳动者可以凭借欠条向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。

欠条的内容要求

为了确保欠条的法律效力，欠条上应当明确包含以下内容：

1. 双方信息：欠条上应写明用人单位和劳动者的全称或姓名，以及各自的联系方式，以便在需要时进行联系。
2. 欠款金额：欠条上应明确写明拖欠的工资数额，包括大写和小写金额，以避免金额上的争议。
3. 还款期限：欠条上应约定一个明确的还款期限，以便劳动者知道何时可以收到拖欠的工资。
4. 违约责任：欠条上可以约定如果用人单位未按照约定支付工资，应承担的违约责任，如支付违约金或利息等。
5. 签字盖章：欠条上应有用人单位的签字或盖章，以及劳动者的签字，以证明双方对欠条内容的认可。

欠条的保存与使用

劳动者在收到欠条后，应妥善保存，避免丢失或损坏。在用人单位未按照欠条上的约定支付工资时，劳动者可以凭借欠条向法院提起诉讼。在诉讼过程中，欠条将作为重要的证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

注意事项

1. 及时主张权利：虽然欠条具有法律效力，但劳动者也应在欠条约定的还款期限内及时主张自己的权利。如果超过还款期限，用人单位仍未支付工资，劳动者应及时向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。
2. 保留其他证据：除了欠条外，劳动者还应保留其他与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在诉讼过程中将起到辅助证明的作用。
3. 咨询专业律师：在涉及法律纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

总结来说，辞职后工资未结清，用人单位写欠条是有效的。劳动者在收到欠条后，应妥善保存，并在用人单位未按照约定支付工资时，及时凭借欠条向法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。