工地上突发脑梗，老板是否需要负责，这取决于多种因素，以下分情况讨论：

1. 存在劳动关系且已参保工伤保险

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人与用人单位存在劳动关系，并且已经参加了工伤保险，在工作时间和工作岗位突发脑梗（或类似疾病）死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。此时，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。老板（用人单位）的主要责任是确保为员工购买了工伤保险，并在事故发生后及时协助员工或其家属申请工伤认定和待遇支付。

2. 存在劳动关系但未参保工伤保险

   • 若工人与用人单位存在劳动关系，但用人单位未给工人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应按工伤保险待遇赔偿工人的损失。这包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在这种情况下，老板（用人单位）需要承担全部的赔偿责任。

3. 不存在劳动关系

   • 如果工人与用人单位不存在劳动关系，如临时雇佣的劳务人员，责任的归属需根据具体情况判断。一般来说，如果突发脑梗并非由第三人行为导致，且老板对此并无过错，那么老板可能不需要承担赔偿责任。但从公平原则和人道主义角度出发，老板可以提供必要的协助，如及时送医等，并可能根据实际情况给予一定的经济补偿。

4. 非工作时间或非工作岗位

   • 如果工人突发脑梗并非在工作时间或工作岗位上，或者无法证明脑梗与工作有直接关联，老板（用人单位）通常不承担直接责任。然而，这并不意味着老板可以完全置之不理。从道德和人文关怀的角度出发，老板可以提供必要的帮助和支持，如协助送医、提供必要的休息和照顾等。

5. 特殊情况：老板存在过错

   • 如果能够证明老板存在一定过错行为导致工人突发脑梗，如安排长时间高强度工作、劳动保护条件恶劣等，老板需根据其过错程度承担相应赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

总结与建议：

• 对于工人而言，在入职时应与用人单位明确劳动关系，并要求用人单位购买工伤保险，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为员工购买工伤保险，提供安全的工作环境，避免安排长时间高强度工作等可能危害员工健康的行为。
• 如果发生类似事件，建议及时咨询专业律师（即我本人，高建权律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、律师会见领域），以获取准确的法律意见和解决方案。

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