针对您在小加工厂工作7年多，老板想逼您走但不直接辞退的情况，我给出以下分析和建议：

1. 老板行为可能构成违法解除劳动合同的预谋：

   • 老板不直接辞退您，而是通过其他方式（如调整工作岗位、降低工资、增加工作量等）逼迫您主动离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同的预谋。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果老板没有合法理由且未遵循法定程序，其逼迫您离职的行为可能被视为违法解除劳动合同。

2. 您应保留相关证据以维护自身权益：

   • 在面对老板的逼迫行为时，您应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录（包括短信、邮件、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明老板的行为构成违法解除劳动合同，从而维护您的合法权益。

3. 您可以考虑以下应对策略：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您不愿意主动离职的意愿，并要求老板提供合法合理的解除劳动合同的理由。如果老板无法提供，您可以要求其继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法对老板的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据证明老板的行为构成违法解除劳动合同，并请求仲裁委员会裁决老板支付经济补偿或继续履行劳动合同。

4. 关于经济补偿的计算：

   • 如果您最终选择离职，并证明老板的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在用人单位的实际工作年限为准，月工资为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，在您的情况下，如果老板违法解除劳动合同，您有权要求其支付7个月工资的经济补偿（具体数额需根据您的实际工资情况计算）。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突或采取过激行为。
   • 您应及时咨询专业律师（即我，高建权律师）的意见，以便更好地了解您的法律权益和应对策略。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对策略，并保留好相关证据以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。