针对您提出的“停薪留职多年也没开除，也没让上班，我该怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律关系确认
劳动关系存续：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您处于停薪留职状态，只要未与用人单位正式解除劳动合同，您与用人单位之间的劳动关系仍然存续。这意味着，用人单位仍然有义务为您缴纳社会保险、提供必要的劳动条件等。
劳动合同履行：
- 停薪留职期间，虽然您未实际提供劳动，但用人单位也未支付工资，这通常被视为双方对劳动合同的一种特殊履行方式。然而，如果停薪留职期限过长，且用人单位未明确告知您复职时间或条件，这可能构成对劳动合同的不当履行。
二、您的权利与义务
要求复职或解除劳动合同：
- 您有权要求用人单位明确复职时间或条件，如果用人单位无法提供合理的复职安排，您可以考虑要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果您希望继续留在用人单位工作，但用人单位拒绝安排工作或支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行劳动合同义务。
主张工资及福利待遇：
- 如果停薪留职期间，用人单位未支付您任何工资或福利待遇，且该状态并非由您个人原因造成（如因病休假、工伤等），您有权要求用人单位补发工资及福利待遇。但需要注意的是，如果停薪留职是双方协商一致的结果，且合同中有明确约定，则可能无法主张补发。
维护社会保险权益：
- 无论您是否处于停薪留职状态，用人单位都有义务为您缴纳社会保险。如果用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，您可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
三、建议行动步骤
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确复职时间或条件，以及停薪留职期间的工资及福利待遇问题。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行劳动合同义务，如安排工作、支付工资及福利待遇、缴纳社会保险等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您的主张，如劳动合同、停薪留职协议、工资支付记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、停薪留职协议、工资支付记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：由于劳动争议有时效性限制，我建议您在发现问题后及时采取行动，以免错过维权时机。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。