企业收编但调岗时没有优先给无固定期限劳动合同员工调岗，并不一定直接构成违法，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

法律背景与原则

1. 无固定期限劳动合同的性质：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的就业稳定性，但并不意味着劳动者在调岗、晋升等方面享有绝对的优先权。

2. 调岗的合法性依据：企业调岗通常需要基于合理的业务需求、员工能力匹配、工作表现等因素，并遵循双方协商一致的原则。如果调岗是出于企业正常经营管理的需要，且调岗后的工作岗位、薪酬等条件与原岗位相当或更优，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常是合法的。

具体分析

1. 如果调岗是出于企业正常经营管理的需要：

   • 企业有权根据业务发展、组织架构调整等因素对员工进行调岗。
   • 在这种情况下，企业并没有义务必须优先给无固定期限劳动合同的员工调岗。调岗的决定应基于员工的综合能力、岗位需求等多方面因素综合考虑。

2. 如果调岗存在歧视性或不公平性：

   • 如果企业仅因为员工签订的是无固定期限劳动合同，就故意不给予其调岗机会，而将调岗机会给予签订固定期限劳动合同的员工，且这种区别对待没有合理的业务理由或员工能力差异作为支撑，那么这种行为可能构成对无固定期限劳动合同员工的歧视。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求企业纠正这种不公平的调岗行为，并可能获得相应的赔偿。

3. 如果调岗违反了劳动合同或法律法规的强制性规定：

   • 如果调岗后的工作岗位、薪酬等条件与原岗位存在显著差异，且这种差异没有得到员工的同意或违反了劳动合同的约定，那么这种调岗可能是违法的。
   • 此外，如果调岗涉及到了员工的职业健康、安全等方面的权益，且企业没有采取相应的保护措施或违反了相关法律法规的强制性规定，那么这种调岗也是违法的。

法律建议

1. 与企业协商：如果你认为企业的调岗行为存在不公平或违法性，首先可以尝试与企业进行协商，表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求企业纠正调岗行为或给予相应的赔偿。在此过程中，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求和理由。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你面临具体的劳动纠纷问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。