关于劳动合同是以法定代表人签字还是以公司公章为准的问题：
劳动合同生效的核心要素：劳动合同的生效并不完全取决于是以法定代表人签字还是公司公章为准，而是要看合同是否满足法律规定的生效条件。一般来说，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在其他无效情形，那么无论是由法定代表人签字还是加盖公司公章，合同都可以生效。但在实际操作中，加盖公司公章通常被视为公司对合同内容的确认和接受，具有更强的证明力。如果合同只有法定代表人签字而没有加盖公章，在某些情况下可能需要额外的证据来证明公司对合同的认可。
法定代表人签字与公司公章的效力：法定代表人作为公司的代表，其签字在一定程度上可以代表公司的意志。然而，公章作为公司权力的象征，具有更高的权威性和证明力。在签订劳动合同时，为了确保合同的合法性和有效性，建议同时加盖公司公章和由法定代表人签字。如果只能选择其一，加盖公司公章通常是更为稳妥的选择。
关于使用已故人签名合同是否还生效的问题：
合同生效的基本原则：合同的生效要求合同双方具有相应的民事行为能力，且意思表示真实。如果合同中的一方（如法定代表人或员工）在合同签订后去世，那么其民事行为能力自然终止，无法再对合同进行确认或履行。
已故人签名合同的效力：如果合同是在一方去世前签订的，且该方在签订时具有民事行为能力且意思表示真实，那么合同本身在签订时是有效的。然而，如果合同中涉及已故人的后续履行义务（如提供劳务、支付款项等），则这些义务因已故人无法履行而可能无法实现。此外，如果合同是在一方去世后，有人冒用其签名签订的，那么该合同因缺乏真实的意思表示而无效。
法律后果与建议：如果发现合同中使用了已故人的签名，首先应当确认该签名是否真实以及合同签订的时间。如果合同是在已故人去世后签订的，或者签名是伪造的，那么合同无效，相关方可能需要承担法律责任。建议在这种情况下及时咨询专业律师，以便采取适当的法律措施来维护自己的权益。同时，为了避免类似情况的发生，公司在签订劳动合同时应当严格审核合同双方的身份和民事行为能力，确保合同的合法性和有效性。