劳动合同的生效并不单纯以签字或盖章为准，而是需要综合考虑签字、盖章以及双方的实际履行情况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 签字与盖章的法律效力：

   • 签字：在劳动合同上签字，通常表示劳动者和用人单位对合同内容的认可和接受，是合同成立的重要环节。签字行为体现了当事人的真实意愿，是合同生效的基础之一。
   • 盖章：盖章，特别是用人单位的公章，是合同生效的另一种重要方式。公章代表了用人单位的法人资格和权威，盖章行为进一步确认了合同的合法性和有效性。

2. 签字与盖章的关系：

   • 并非必须同时具备：在劳动合同中，签字和盖章并非必须同时具备才能使合同生效。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么仅签字或仅盖章，甚至签字和盖章都具备，合同都可以生效。
   • 实际履行情况的影响：除了签字和盖章外，劳动合同的生效还受到双方实际履行情况的影响。如果双方已经按照合同约定开始履行各自的义务，如劳动者开始提供劳动、用人单位开始支付工资等，那么即使合同尚未签字或盖章，也可以视为合同已经生效。

3. 不同情况下的生效判断：

   • 仅签字未盖章：如果劳动合同已经由劳动者和用人单位的法定代表人或授权代表签字，且合同内容合法、双方意思表示真实，那么即使未盖章，合同也可以生效。但需要注意的是，如果用人单位要求必须盖章才生效，且劳动者同意这一要求，那么未盖章的合同可能不会被视为生效。
   • 仅盖章未签字：在极少数情况下，如果劳动合同仅由用人单位盖章而劳动者未签字，但劳动者已经实际履行了合同义务（如提供了劳动），且用人单位未提出异议，那么也可以视为合同已经生效。但这种情况较为特殊，且存在法律风险，因此不建议采用。
   • 签字和盖章都具备：这是最为稳妥和常见的情况。当劳动合同既由劳动者签字又由用人单位盖章时，合同生效的条件最为充分，双方的权利和义务也最为明确。

4. 法律建议：

   • 确保合同内容合法：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、合规，不违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 明确签字和盖章的要求：双方可以在合同中明确约定签字和盖章的要求，以及未签字或未盖章时的处理方式，以避免后续纠纷。
   • 保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如签字或盖章的原件、履行合同的记录等，以备不时之需。

总结来说，劳动合同的生效并不单纯以签字或盖章为准，而是需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议双方尽量确保合同既签字又盖章，并明确约定相关要求和处理方式，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。