结论：是否违法需分情况讨论，关键在于公司调岗的合法性及员工拒绝后的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司调岗的合法性是前提
合法调岗的情形：
- 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司与你协商一致后调岗，你应遵守新岗位安排。
- 法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；或劳动者不能胜任工作，用人单位可培训或调整工作岗位。
违法调岗的情形：
- 未协商一致：若公司未经你同意，单方面强制调岗，且不符合法定情形，则属于违法行为。
- 恶意调岗：如公司以调岗为名，行逼迫离职之实，如将你调至不合理岗位、降低薪资等，也构成违法。
二、员工拒绝调岗后的处理方式
员工有权拒绝违法调岗：
- 若公司调岗违法，你有权拒绝，并可要求公司继续履行原劳动合同。
- 若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
员工拒绝合法调岗的后果：
- 若公司调岗合法，你拒绝后，公司有权依据规章制度进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 但公司解除劳动合同需符合法定条件，如你严重违反公司规章制度等。若公司无法证明，则可能构成违法解除。
三、你回原岗位的行为分析
若调岗违法：
- 你回原岗位是合理的，公司无权强迫你接受违法调岗。
- 若公司因此对你进行不利处理，如降薪、解雇等，你可依法维权。
若调岗合法：
- 你未经公司同意擅自回原岗位，可能构成违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 公司有权依据规章制度对你进行处理，但处理方式需合法合理。
四、建议与行动指南
核实调岗合法性：
- 查看劳动合同、公司规章制度等，确认调岗是否符合约定或法定情形。
- 若不确定，可咨询专业律师或劳动监察部门。
与公司沟通：
- 若认为调岗违法或不合理，可与公司协商，表达你的诉求和理由。
- 保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权。
依法维权：
- 若公司坚持违法调岗或对你进行不利处理，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以支持你的诉求。
最后，劳动纠纷涉及双方权益，建议你在处理时保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。