货车挂靠合同下能否认定工伤，需分情况讨论，关键在于是否存在事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在事实劳动关系，可认定工伤
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这里的劳动关系不仅包括书面劳动合同关系，还包括事实劳动关系。
- 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
具体情形：
- 在货车挂靠合同中，如果实际车主（挂靠人）雇佣的司机（劳动者）与被挂靠单位（名义车主）之间存在事实劳动关系，即司机实际接受被挂靠单位的管理、指挥与监督，工资由被挂靠单位发放，且司机的工作是被挂靠单位业务的组成部分，那么司机与被挂靠单位之间就构成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果司机在工作中遭受事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），那么就可以被认定为工伤。
法律建议：
- 对于司机而言，应保留好与被挂靠单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排记录等，以便在发生工伤事故时能够顺利申请工伤认定。
- 对于被挂靠单位而言，应加强对挂靠车辆及司机的管理，明确双方的权利义务关系，避免因管理不善而承担不必要的法律责任。
二、不存在事实劳动关系，难以认定工伤
法律背景：
- 如果司机与被挂靠单位之间不存在事实劳动关系，那么司机在工作中遭受的事故伤害就不能直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
具体情形：
- 在货车挂靠合同中，如果实际车主（挂靠人）与司机之间存在雇佣关系，而司机与被挂靠单位之间没有直接的管理、指挥与监督关系，工资也不是由被挂靠单位发放，那么司机与被挂靠单位之间就不构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果司机在工作中遭受事故伤害，可能需要通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）来寻求救济。
法律建议：
- 对于司机而言，应了解自己与实际车主及被挂靠单位之间的法律关系，明确自己的权益和义务。在发生事故伤害时，应及时收集证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 对于实际车主和被挂靠单位而言，应明确双方在挂靠合同中的权利义务关系，特别是关于司机管理、工资发放等方面的约定，以避免因约定不明而引发法律纠纷。
三、特殊情况下的工伤认定
- 在某些特殊情况下，即使司机与被挂靠单位之间不存在直接的事实劳动关系，也可能被认定为工伤。例如，如果被挂靠单位允许实际车主以其名义从事经营活动，且司机在从事该经营活动过程中遭受事故伤害，那么根据相关司法解释和规定，司机也可能被认定为与被挂靠单位之间存在劳动关系，从而享受工伤保险待遇。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
总结来说，货车挂靠合同下能否认定工伤，关键在于司机与被挂靠单位之间是否存在事实劳动关系。如果存在事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，那么就可以被认定为工伤；如果不存在事实劳动关系，则难以直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。