结论：农民工超过60周岁，工资依然可以打入工资卡，法律并未禁止此类操作。

1. 法律层面分析：

   • 根据我国现行法律法规，并未对农民工超过60周岁后工资支付方式作出特殊限制。无论年龄大小，只要农民工与用人单位存在劳动关系或劳务关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬，且支付方式应遵循双方约定或行业惯例。
   • 工资卡作为银行提供的正规支付工具，具有安全、便捷、可追溯等特点，是常见的工资支付方式之一。法律并未因农民工年龄超过60周岁而剥夺其使用工资卡的权利。

2. 实际操作层面分析：

   • 在实际操作中，部分用人单位可能因农民工年龄超过60周岁而担心其不具备完全民事行为能力或存在其他风险，从而试图改变工资支付方式。然而，这种做法缺乏法律依据，且可能侵犯农民工的合法权益。
   • 如果农民工具备完全民事行为能力，且工资卡为其本人所有并正常使用，用人单位无权拒绝将工资打入工资卡。若用人单位坚持改变支付方式，农民工可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。

3. 特殊情况说明：

   • 如果农民工因年龄、健康等原因确实无法自行管理工资卡，可以委托其亲属或信任的人代为管理，但需办理相关委托手续并确保资金安全。
   • 另外，如果农民工与用人单位之间存在劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、临时用工等），双方可以协商确定工资支付方式，但同样应遵循合法、自愿、公平的原则。

建议：

• 农民工应保留好与用人单位的劳动合同或劳务协议，以及工资支付记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝将工资打入工资卡的情况，农民工可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

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