关于军队文职人员因强直性脊柱炎是否会被辞退的问题，结论是：一般情况下，军队文职人员因患强直性脊柱炎并不会直接导致被辞退，但具体结果还需根据病情严重程度、岗位需求以及相关法律法规和政策来综合判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，文职人员的聘用、解聘等应当遵循法定程序和条件。对于因病不能继续工作的文职人员，通常需要经过医疗鉴定等程序，确认其确实无法胜任原工作或调整岗位后仍无法工作的，才可能考虑解聘。
   • 强直性脊柱炎作为一种慢性疾病，其病情发展因人而异。如果病情并未严重影响工作能力，或者通过合理调整岗位、工作方式等能够继续履行职责，那么文职人员通常不会被辞退。

2. 病情严重程度与岗位需求：

   • 强直性脊柱炎的病情严重程度差异很大，从轻微的背部不适到严重的脊柱畸形和功能障碍都有可能。如果病情较轻，对工作影响不大，那么文职人员继续工作的可能性较大。
   • 如果病情严重，导致无法胜任原岗位工作，且无法调整到其他适合的岗位，那么根据相关规定，可能会考虑解聘。但这一过程需要严格的医疗鉴定和审批程序，并非随意决定。

3. 人文关怀与政策支持：

   • 军队作为特殊组织，对文职人员的健康和工作能力有着高度的关注。在文职人员患病期间，通常会提供必要的医疗支持和人文关怀，帮助其尽快恢复健康或调整工作状态。
   • 同时，军队也会根据实际情况和政策规定，为文职人员提供合理的岗位调整或工作安排，以最大限度地保障其工作权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您作为军队文职人员患上了强直性脊柱炎，首先应及时就医并接受专业治疗，以控制病情发展。
   • 同时，您可以与所在单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的病情和困难，寻求合理的岗位调整或工作安排。
   • 如果病情确实严重到无法继续工作，且经过医疗鉴定等程序确认后，您可以根据相关规定和程序申请病退或其他相关待遇。

总结来说，军队文职人员因患强直性脊柱炎并不会直接导致被辞退，但具体结果还需根据病情严重程度、岗位需求以及相关法律法规和政策来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。